Le SAMSAH (Service d’Accompagnement Médico-Social pour Adultes Handicapés) Autisme situé à Créon (33) est un service qui accompagne des adultes atteints de Troubles du Spectre de l’Autisme (TSA).

Sous la responsabilité de la direction du service et au sein de l’équipe pluridisciplinaire, vous concevez et menez un travail clinique d’analyse du fonctionnement de la personne accompagnée et de sa famille, d’identification de ses besoins et de ses compétences et de ses habilités. Vous apportez des éléments de compréhension sur le fonctionnement psychique, émotionnel, cognitif et comportemental et vous apportez votre analyse clinique de chaque situation.

Vous proposez à l’équipe pluridisciplinaire un cadre d’intervention et de coordination des actions d’accompagnement, des pistes de travail, des aménagements, des outils, pour contribuer à l’accompagnement et l’insertion sociale des personnes en s’appuyant sur les recommandations de la HAS. Dans votre domaine de compétences, vous contribuez au soutien, à l’étayage et à la guidance des équipes en garantissant un cadre bienveillant.

Vous assurez également une fonction d’aide et de soutien aux aidants.

Vos missions sont les suivantes :

• Assurer des entretiens, tests, évaluations auprès des personnes accompagnées et leurs proches ;
• Participer à l’évaluation des besoins et à l’élaboration des projets personnalisés, garantir leur cohérence et le respect des recommandations des bonnes pratiques ;
• Réaliser des visites à domicile et sur tous les lieux de vie de la personne ;
• Exploiter, analyser et synthétiser les informations recueillies en équipe pluridisciplinaire ;
• Construire et mettre en œuvre des dispositifs d’intervention à visée préventive ou pour l’individu et si besoin son entourage ;
• Apporter un éclairage à l’équipe (réunions, analyses de situations) ;
• Contribuer à la dynamique institutionnelle et à la réflexion éthique ;
• Soutenir les professionnels dans la compréhension des problématiques liées au TSA ;
• Rédiger des écrits professionnels (bilans, notes cliniques) ;
• Animer et participer à des actions de sensibilisations auprès des partenaires sur le TSA.

Profil recherché :

• Diplôme de niveau 7 en Psychologie exigé avec inscription au RPPS ;
• Spécialisation en neuropsychologie souhaitée ;
• Connaissance et/ou expérience d’accompagnement d’un public TSA et de travail avec les familles souhaitées ;
• 1 an minimum d’expérience sur poste équivalent appréciée;
• Maîtrise des Recommandations des Bonnes Pratiques Professionnelles ;
• Maitrise des outils informatiques nécessaires à la rédaction des comptes-rendus et bilans ;
• Savoir s’adapter à l’évolution du public accueilli et aux pratiques inclusives d’accompagnement ;
• Discrétion et respect de la confidentialité ;
• Capacité à ancrer son accompagnement dans le concret ;
• Capacité d’écoute, aussi bien envers les personnes accompagnées, leur entourage, qu’envers les équipes ;
• Capacité et intérêt pour le travail en équipe pluridisciplinaire
• Capacité à organiser son temps et ses prises en charge
• Adhérer au projet d’établissement et au projet associatif ;
• Permis B en cours de validité exigé.

Particularités du poste :

• Travail en journée – Planning à déterminer ensemble ;
• Poste basé à Créon avec des déplacements à prévoir sur le département de la Gironde ;
• Mise à disposition d’un téléphone, d’un ordinateur portable et d’un véhicule de service.
• Une formation continue vous sera proposée en partenariat avec le CRA et avec les ressources internes associatives pour une mise à jour régulière de vos connaissances.

Prise de fonction :

• Dès que possible

Rémunération :

• Rémunération indexée sur la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 (IDCC 0413)
• Annexe 6 – Cadre classe 3 Niveau 1
• Coefficient de base : 800
• Prime Ségur incluse
• Salaire mensuel brut minimum : 2 064,52 € pour 91 heures
• Reprise d’ancienneté possible selon expérience justifiée

Avantages sociaux :

• Congés d’ancienneté
• Extension des mesures conventionnelles, incluant notamment :
  • jours pour enfants malades,
  • jours pour hospitalisation des enfants,
  • congé pour déménagement,
  • congé menstruel,
  • et autres autorisations d’absence spécifiques.
• Aménagement de la fin de carrière
• Avantages CSE :
  • chèques vacances,
  • chèques cadeaux (Noël, mariage/PACS, naissance, départ à la retraite),
  • participation aux activités culturelles et sportives.
• Participation aux frais de transports en commun
• Mutuelle et prévoyance
• Accès à la formation professionnelle

Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser à Monsieur Cédric ERALES, directeur de la PIAMO

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Vous intégrez l’équipe administrative du Complexe des Vallées situé sur la commune de Bidos (64) qui, au sein de ses différents services et établissements (ESAT et section annexe d’ESAT, Foyer d’Hébergement, MAPHA, Foyer de vie, Service d’Accueil de Jour et SAVS) accueille et accompagne des adultes en situation de handicap.

En lien avec la direction de l’ESAT, les différents services du site et les ouvriers de l’ESAT, vous aurez notamment pour mission de :

• Assurer l’accueil physique et téléphonique de l’établissement
• Réaliser des tâches administratives et comptables nécessaires au fonctionnement de l’établissement
• Saisir et mettre à jour des données administratives notamment concernant les dossiers des assurances et les dossiers des personnes accompagnées
• Alimenter et suivre des tableaux de bord
• Effectuer les enregistrements comptables en collaboration avec la comptable du site
• Suivre les arrêts de travail des travailleurs de l’ESAT en lien avec les services de la CPAM et de la mutuelle 
• Collecter les éléments variables de paie des travailleurs et les transmettre à la comptabilité.

Profil recherché :

• Titre professionnel Secrétaire comptable (TP SC) ou équivalent exigé
• Débutant(e) accepté(e)
• La connaissance du secteur médico-social et du logiciels EIG serait appréciée
• Maîtrise du Pack Office
• Respect strict des règles de confidentialité
• Discrétion, autonomie, capacité d’adaptation
• Rigueur, sens de l’organisation et gestion des priorités
• Aptitude au travail en équipe

Particularités du poste :

• Travail en journée en semaine
• Planning à déterminer ensemble

Prise de fonction :

• 1er décembre 2026 – Période de tuilage de 2 semaines

Rémunération :

• Rémunération indexée sur la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 (IDCC 0413)
• Annexe 2 – Technicien qualifié
• Coefficient de base : 411
• Prime Ségur incluse
• Salaire mensuel brut minimum : 2 105,02 €
• Reprise d’ancienneté possible selon expérience justifiée

Avantages sociaux :

• Extension des mesures conventionnelles, incluant notamment :
  • jours pour enfants malades,
  • jours pour hospitalisation des enfants,
  • congé pour déménagement,
  • congé menstruel,
  • et autres autorisations d’absence spécifiques.
• Aménagement de la fin de carrière
• Avantages CSE :
  • chèques vacances,
  • chèques cadeaux (Noël, mariage/PACS, naissance, départ à la retraite),
  • participation aux activités culturelles et sportives.
• Participation aux frais de transports en commun
• Mutuelle et prévoyance
• Accès à la formation professionnelle

Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser à Madame Frédérique VITAUD, directrice de l’ESAT.

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Sous la responsabilité de la direction de la MAPHA – EANM GRAVIR située sur la commune de Garlin (64), établissement accueillant des personnes âgées non dépendantes en situation de handicap, vous aurez pour mission de :

• Accompagner les personnes accueillies dans les actes de la vie quotidienne,
• Observer, écouter et analyser les besoins et désirs de la personne dans tous les aspects de sa vie,
• Concevoir, proposer, mettre en œuvre et évaluer des activités, pour un individu ou un groupe, contribuant au maintien de l’autonomie,
• Favoriser l’insertion sociale et la vie citoyenne d’adultes en situation de handicap,
• Participer à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des projets personnalisés au sein d’une équipe pluridisciplinaire,
• Participer activement à l’amélioration continue de la démarche qualité et au développement des bonnes pratiques professionnelles notamment en matière de bientraitance.

Profil recherché :

• Diplôme d’état d’Accompagnant éducatif et social (DEAES) exigé,
• Débutant(e) accepté(e),
• Savoir s’adapter à l’évolution du public accueilli et des pratiques d’accompagnement,
• Capacité d’écoute, de médiation, d’observation et de réflexion,
• Capacité à travailler en équipe et en réseau,
• Esprit créatif et sens de l’organisation de projet,
• Permis B en cours de validité exigé.

Particularités du poste :

• Horaires d’internat,
• 1 week-end sur 2 travaillé.

Prise de fonction :

• Dès que possible

Rémunération :

• Rémunération indexée sur la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 (IDCC 0413)
• Annexe 3 – Accompagnant éducatif et social
• Coefficient de base : 413
• Prime Ségur incluse
• Salaire mensuel brut minimum : 2 105,02 €
• Reprise d’ancienneté possible selon expérience justifiée
• Indemnité de travail des dimanches et des jours fériés au réel effectué.

Avantages sociaux :

• Congés d’ancienneté
• Extension des mesures conventionnelles, incluant notamment :
  • jours pour enfants malades,
  • jours pour hospitalisation des enfants,
  • congé pour déménagement,
  • congé menstruel,
  • et autres autorisations d’absence spécifiques.
• Aménagement de la fin de carrière
• Avantages CSE :
  • chèques vacances,
  • chèques cadeaux (Noël, mariage/PACS, naissance, départ à la retraite),
  • participation aux activités culturelles et sportives.
• Participation aux frais de transports en commun
• Mutuelle et prévoyance
• Accès à la formation professionnelle

Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser à Monsieur Pierre LABARTHE, directeur de l’établissement.

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Sous la responsabilité de la direction du Foyer d’Hébergement – EANM des Vallées, situé sur la commune de Bidos (64), établissement accompagnant des adultes en situation de handicap présentant une déficience intellectuelle, avec ou sans troubles associés, ou de handicap psychique., vous contribuez à la prise en charge globale ou individuelle des personnes accueillies en lien avec les autres intervenants et au sein d’un équipe pluridisciplinaire.

A ce titre vous avez pour mission de

• Veiller à la sécurité, au bien-être et au confort des personnes accueillies ;
• Contrôler les effectifs présents et assurer la surveillance de l’établissement ; en surveiller l’accès et contrôler les allées et venues des personnes ;
• Gérer les urgences, les situations de tensions et de crise en prenant les dispositions et les contacts nécessaires et adaptés aux situations rencontrées ;
• Assurer une écoute en prenant en compte les demandes et inquiétudes des résidents ;
• Assurer la liaison avec l’équipe éducative et pédagogique de jour, en l’informant des évènements de la nuit ;
• Préparer le petit déjeuner ;
• Participer à l’amélioration continue de la démarche qualité et au développement des bonnes pratiques professionnelles notamment en matière de bientraitance. 

Profil recherché :

• CQP Surveillant de nuit souhaité ;
• Débutant(e) accepté(e) ;
• Capacité d’adaptation, d’écoute, de communication, de médiation et d’observation ;
• Capacité à travailler en équipe ;
• Prise d’initiative et réactivité.
• Permis B en cours de validité exigé.

Particularités du poste :

• Travail par roulement ;
• 1 week-end sur 3 travaillé ;
• Horaires 21h30 – 07h15 sauf le vendredi 22h – 08h00

Prise de fonction :

• 3 novembre 2026

Rémunération :

• Rémunération indexée sur la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 (IDCC 0413)
• Annexe 5 – Ouvrier qualifié en internat
• Coefficient de base : 413
• Prime Ségur incluse
• Salaire mensuel brut minimum : 1 894,48 € pour 136 heures 30 minutes
• Reprise d’ancienneté possible selon expérience justifiée
• Indemnité de travail du dimanche et des jours fériés au réel effectué

Avantages sociaux :

• Congés d’ancienneté
• Extension des mesures conventionnelles, incluant notamment :
  • jours pour enfants malades,
  • jours pour hospitalisation des enfants,
  • congé pour déménagement,
  • congé menstruel,
  • et autres autorisations d’absence spécifiques.
• Aménagement de la fin de carrière
• Avantages CSE :
  • chèques vacances,
  • chèques cadeaux (Noël, mariage/PACS, naissance, départ à la retraite),
  • participation aux activités culturelles et sportives.
• Participation aux frais de transports en commun
• Mutuelle et prévoyance
• Accès à la formation professionnelle

Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser à Monsieur Hervé COMMENAY, directeur de l’établissement.

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Sous la responsabilité de la direction de l’ESAT Les Ateliers de Bassens, situé sur la commune de Bassens (33), établissement accueillant des adultes travailleurs en situation de handicap, vous aurez pour mission de :

• Accompagner une équipe de travailleurs en situation de handicap en assurant la prise en charge du groupe et en participant aux actions de soutien de ces personnes en lien avec leurs projets professionnels ;
• Accompagner les travailleurs dans le développement de leur autonomie et de leurs compétences professionnelles, les former dans les activités effectuées dans un objectif d’inclusion en milieu ordinaire ;
• Réaliser des prestations d’entretien des jardins et espaces verts dans le respect des exigences clients, des règles de sécurité et de la règlementation environnementale ;
• Faire le lien avec le client et participer à la réalisation des devis ;
• Réaliser et suivre l’entretien des matériels de production (tondeuse, coupe bordure, taille haie…).

Profil recherché :

• CAPA Jardinier paysagiste ou BPA aménagements paysagers souhaité ;
• Permis B en cours de validité exigés ; être titulaire du permis BE serait un plus ;
• Maitriser les compétences techniques en espaces verts ;
• Connaître et respecter les règles de sécurité en vigueur ;
• Apprécier le travail en équipe et avoir le sens de l’organisation et des priorités ;
• Être patient et pédagogue, savoir s’adapter et prendre du recul ;
• Appétence pour l’outil informatique appréciée.

Particularités du poste :

• Travail en semaine du lundi au vendredi matin

Prise de fonction :

• Dès que possible et jusqu’au 23 octobre 2026 minimum

Rémunération :

• Rémunération indexée sur la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 (IDCC 0413)
• Annexe 10 – Moniteur atelier 2^ème classe
• Coefficient de base : 411
• Prime Ségur incluse
• Salaire mensuel brut minimum : 2 105,02 €
• Reprise d’ancienneté possible selon expérience justifiée

Avantages sociaux :

• Congés d’ancienneté
• Extension des mesures conventionnelles, incluant notamment :
  • jours pour enfants malades,
  • jours pour hospitalisation des enfants,
  • congé pour déménagement,
  • congé menstruel,
  • et autres autorisations d’absence spécifiques.
• Aménagement de la fin de carrière
• Avantages CSE :
  • chèques vacances,
  • chèques cadeaux (Noël, mariage/PACS, naissance, départ à la retraite),
  • participation aux activités culturelles et sportives.
• Participation aux frais de transports en commun
• Mutuelle et prévoyance
• Accès à la formation professionnelle

Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser à Madame Karine MAILLET, directrice de l’établissement.

L’article MONITEUR D’ATELIER ESPACES VERTS / OUVRIER PAYSAGISTE (H/F) est apparu en premier sur ADIAPH.

Sous la responsabilité de la direction de l’IMP Beaulieu situé sur la commune de Le Pian Médoc (33), établissement accueillant des enfants porteurs de troubles du développement intellectuel (TDI) avec troubles associés, vous avez pour mission de :

• Encadrer un groupe d’enfants présentant des TDI avec ou sans Troubles du Spectre de l’Autisme (TSA) ;
• Accompagner les enfants dans les actes de la vie quotidienne et dans leur développement global ;
• Participer à l’élaboration, la mise en œuvre et à l’évaluation des projets personnalisés au sein d’une équipe pluridisciplinaire en lien avec la famille et l’enfant ;
• Construire et animer des activités spécifiques ;
• Participer activement à l’amélioration continue de la démarche qualité et au développement des bonnes pratiques professionnelles.

Profil recherché :

• Diplôme d’état d’Educateur spécialisé (DEES) exigé ;
• Débutant(e) accepté(e) ;
• Expérience auprès d’enfants porteurs de TSA appréciée ;
• Formation et/ou connaissance de l’autisme et des approches comportementales et développementales (ABA, TEACCH…) souhaitée ;
• Connaitre et respecter les méthodes et bonnes pratiques professionnelles recommandées par la HAS ;
• Savoir s’adapter à l’évolution de la population accueillie et des pratiques d’accompagnement ;
• Capacité d’écoute, de médiation, d’observation et de travail en équipe ;
• Sens de l’organisation, sens des priorités ;
• Adhérer au projet d’établissement et au projet associatif ;
• Permis B en cours de validité exigé.

Particularités du poste :

• Travail en journée du lundi au vendredi ;
• 1 samedi matin par mois travaillé.

Prise de fonction :

• 4 janvier 2027

Rémunération :

• Rémunération indexée sur la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 (IDCC 0413)
• Annexe 3 – Educateur spécialisé
• Coefficient de base : 434
• Prime Ségur incluse
• Salaire mensuel brut minimum : 2 105.02 €
• Reprise d’ancienneté possible selon expérience justifiée

Avantages sociaux :

• Congés d’ancienneté
• Extension des mesures conventionnelles, incluant notamment :
  • jours pour enfants malades,
  • jours pour hospitalisation des enfants,
  • congé pour déménagement,
  • congé menstruel,
  • et autres autorisations d’absence spécifiques.
• Aménagement de la fin de carrière
• Avantages CSE :
  • chèques vacances,
  • chèques cadeaux (Noël, mariage/PACS, naissance, départ à la retraite),
  • participation aux activités culturelles et sportives.
• Participation aux frais de transports en commun
• Mutuelle et prévoyance
• Accès à la formation professionnelle

Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser à Madame Fabienne RIVIERE, directrice de l’établissement.

L’article EDUCATEUR SPECIALISE (H/F) est apparu en premier sur ADIAPH.

Dans le cadre du Pôle Ressources Handicap (PRH) de la Gironde et du dispositif Récréamix 33, services rattachés à la Plateforme d’Inclusion et d’Accompagnement en Milieu Ouvert (PIAMO) et sous la responsabilité de la direction du PRH et du dispositif Récréamix 33, vous développez des solutions d’accueil de loisirs pour une prise en charge adaptée des enfants en situation de handicap et une mixité sociale accompagnée. 

A ce titre, vous aurez à charge de :

• Accompagner la mise en œuvre de projets inclusifs d’enfants ou de jeunes (0-18 ans) en situation de handicap au sein des accueils de loisirs ;
• Identifier les attentes de la famille et les besoins spécifiques liés au handicap et mobiliser les moyens nécessaires pour favoriser l’inclusion ;
• Accompagner les deux parties dans la mise en œuvre d’une prise en charge adaptée en milieu ordinaire en tenant compte des besoins de chacun ;
• Contribuer à la mise en œuvre des projets personnalisés des enfants en lien avec la famille et les acteurs accompagnant les enfants (hôpital de jour, IME, SESSAD, Education Nationale …) ;
• Favoriser le travail partenarial et interprofessionnel ;
• Animer le réseau partenarial.

Profil recherché :

• Diplôme de niveau 5 (BAC+2) minimum dans le champ du travail social exigé ;
• Débutant(e) accepté(e) ;
• Permis B en cours de validité exigé.
• Connaitre l’environnement des accueils de loisirs (Accueils collectifs de mineurs et des établissements d’accueil du jeune enfant) et le cadre légal ;
• Maitriser la méthodologie de projet ;
• Disposer de connaissances sur les handicaps, leur cadre légal et les différentes méthodes d’accompagnements
• Maitriser les techniques pédagogiques et éducatives ;
• Avoir des capacités d’écoute, de communication, de médiation et d’observation, le sens de l’organisation et des priorités ;
• Posséder d’importantes compétences dans la gestion administrative ;
• Maitrise du Pack Office.

Particularités du poste :

• Horaires de journée du lundi au vendredi ;
• Poste basé à Carbon Blanc (33) avec de nombreux déplacements en Gironde ;
• Mise à disposition d’un véhicule de service.

Prise de fonction :

• Dès que possible

Rémunération :

• Rémunération indexée sur la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 (IDCC 0413)
• Annexe 3 – Selon diplôme
• Coefficient de base : entre 411 et 434 selon diplôme
• Indemnité de coordination
• Prime Ségur incluse
• Salaire mensuel brut minimum : 2 301,52 €
• Reprise d’ancienneté possible selon expérience justifiée

Avantages sociaux :

• Congés d’ancienneté
• Extension des mesures conventionnelles, incluant notamment :
  • jours pour enfants malades,
  • jours pour hospitalisation des enfants,
  • congé pour déménagement,
  • congé menstruel,
  • et autres autorisations d’absence spécifiques.
• Aménagement de la fin de carrière
• Avantages CSE :
  • chèques vacances,
  • chèques cadeaux (Noël, mariage/PACS, naissance, départ à la retraite),
  • participation aux activités culturelles et sportives.
• Participation aux frais de transports en commun
• Mutuelle et prévoyance
• Accès à la formation professionnelle

Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser à Monsieur Cédric ERALES, directeur de l’établissement.

L’article COORDINATEUR DE DISPOSITIF (H/F) est apparu en premier sur ADIAPH.

Sous la responsabilité de la direction du SESSAD Pierre DELMAS situé sur la commune de Mérignac (33), service accompagnant des enfants, adolescents et jeunes adultes présentant un Trouble du Spectre de l’Autisme (TSA), vous réalisez des interventions dans les différents environnements de vie du jeune (domicile, école, périscolaire, lieux de stage, loisirs) en étroite collaboration avec les familles et les partenaires afin de favoriser leur autonomie, leur inclusion sociale, scolaire et leur participation à la vie quotidienne.

A ce titre, vous avez pour mission de :

• Évaluer les besoins du jeune et participer à l’élaboration du projet personnalisé.
• Mettre en œuvre des accompagnements éducatifs individualisés.
• Développer les compétences d’autonomie, de communication et de socialisation.
• Soutenir l’inclusion scolaire et les apprentissages.
• Accompagner les habiletés sociales et l’accès aux activités de loisirs.
• Conseiller et soutenir les familles dans le quotidien.
• Sensibiliser et accompagner les partenaires (Éducation nationale, structures de loisirs, employeurs, etc.).
• Participer aux réunions pluridisciplinaires et au travail de coordination.
• Rédiger les écrits professionnels et assurer le suivi des objectifs éducatifs.
• Utiliser les recommandations de bonnes pratiques de la HAS dans l’accompagnement des personnes TSA.

Profil recherché :

• Diplôme d’état d’Educateur spécialisé (DEES) exigé
• Expérience auprès de personnes avec TSA souhaitée
• Connaissance dusecteur médico-social et de l’inclusion scolaire appréciée
• Capacité d’écoute, d’observation et de travail en équipe
• Adhérer au projet d’établissement et au projet associatif
• Permis B en cours de validité exigé

Particularités du poste :

• Travail en journée du lundi au vendredi
• 1 samedi matin par mois travaillé
• Déplacements quotidiens à prévoir sur le territoire de Bordeaux Métropole

Prise de fonction :

• 19 octobre 2026

Rémunération :

• Rémunération indexée sur la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 (IDCC 0413)
• Annexe 3 – Educateur spécialisé
• Coefficient de base : 434
• Prime Ségur incluse
• Salaire mensuel brut minimum : 2 105.02 €
• Reprise d’ancienneté possible selon expérience justifiée

Avantages sociaux :

• Congés d’ancienneté
• Extension des mesures conventionnelles, incluant notamment :
  • jours pour enfants malades,
  • jours pour hospitalisation des enfants,
  • congé pour déménagement,
  • congé menstruel,
  • et autres autorisations d’absence spécifiques.
• Aménagement de la fin de carrière
• Avantages CSE :
  • chèques vacances,
  • chèques cadeaux (Noël, mariage/PACS, naissance, départ à la retraite),
  • participation aux activités culturelles et sportives.
• Participation aux frais de transports en commun
• Mutuelle et prévoyance
• Accès à la formation professionnelle

Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser à Madame Christelle DE ARANJO, directrice de l’établissement.

L’article EDUCATEUR SPECIALISE (H/F) est apparu en premier sur ADIAPH.

Sous la responsabilité de la direction de l’Entreprise Adaptée Les Ateliers de Saint Médard en Jalles (33), établissement spécialisé en travaux paysagers d’entretien et de création qui accompagne et valorise les compétences de 21 ouvriers paysagistes en situation de handicap dans des conditions adaptées à leurs capacités, vous alliez expertise technique terrain à un fort sens du commerce et de la relation client.

Vos missions s’articulent autour des axes suivants :

Expertise terrain et accompagnement

• Participer à la coordination des équipes d’ouvriers paysagistes ;
• Développer l’autonomie et les compétences techniques des ouvriers en situation de handicap en les accompagnant dans leur pratique quotidienne ;
• Réaliser des travaux d’entretien d’espaces paysagers :  tailles de haies, d’arbustes et de végétaux d’ornement dans le respect des exigences clients, des protocoles et des règles de sécurité ;
• Assurer un contrôle qualité des chantiers en veillant à la propreté des chantiers et au rendu soigné du travail réalisé.

Relation Client & Commercial

• Prendre en charge la gestion des devis : chiffrage, rédaction, envoi et suivi rigoureux ;
• Planifier les chantiers avec les clients par courriel et téléphone ;
• Assurer le suivi des Grands Comptes : vérification sur place et administrativement la parfaite concordance entre les devis signés et les prestations réellement exécutées ;
• Participer au développement commercial des activités : démarchage de nouveaux prospects pour élargir notre clientèle (particuliers, professionnels et collectivités) ;
• Fidélisation et stratégie : préparer, analyser et gérer le renouvellement des contrats d’entretien en collaboration directe avec le Directeur ;
• Suivi global : être le point de contact privilégié pour entretenir la relation client (réponses aux questions, conseils personnalisés, réajustements).

Profil recherché :

• Diplôme de niveau 4 minimum dans l’aménagement paysager (Bac pro AP, BTSA AP..) exigé ;
• Expérience de 5 ans minimum souhaitée sur poste équivalent et idéalement en EA, ESAT ou ESS ;
• Excellente maîtrise des différentes techniques professionnelles propres aux espaces verts ;
• Maîtrise des règles de sécurité en vigueur ;
• Autonomie, polyvalence, organisation et rigueur ;
• Capacité d’écoute, de médiation, d’observation et d’adaptation ;
• Être pédagogue et apprécier le travail en équipe ;
• Aisance relationnelle et rédactionnelle ;
• Avoir la fibre commerciale, être force de proposition et de persuasion et être proactif(ve) ;
• Maitrise du Pack Office et des outils numériques ;
• Permis B en cours de validité exigé.

Particularités du poste :

• Travail en journée du lundi au vendredi.

Prise de fonction :

• 4 janvier 2027

Rémunération :

• Rémunération indexée sur la Convention Collective Nationale des Entreprises du Paysage (IDCC 7018)
• TAM 2 ou 3 selon profil
• Salaire mensuel brut minimum : 2 352 €

Avantages sociaux :

• Extension des mesures conventionnelles, incluant notamment :
  • jours pour enfants malades,
  • jours pour hospitalisation des enfants,
  • congé pour déménagement,
  • congé menstruel,
  • et autres autorisations d’absence spécifiques.
• Avantages CSE :
  • chèques vacances,
  • chèques cadeaux (Noël, mariage/PACS, naissance, départ à la retraite),
  • participation aux activités culturelles et sportives.
• Participation aux frais de transports en commun
• Mutuelle et prévoyance
• Accès à la formation professionnelle

Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser à Monsieur Guillaume GADIN, directeur de l’établissement.

L’article PAYSAGISTE ET CHARGE DE RELATION CLIENT (H/F) est apparu en premier sur ADIAPH.

Sous la responsabilité de la direction de la Résidence Jean Rivière située sur la commune de Carignan de Bordeaux (33), établissement accueillant des adultes avec troubles du déficit intellectuel, vous aurez pour mission de :

• Veiller à la sécurité et au bien-être des personnes accueillies en circulant régulièrement dans l’établissement afin de garantir les meilleures conditions de repos ;
• Assurer la surveillance du site, surveiller l’accès et contrôler les allées et venues des personnes ;
• Gérer les urgences, les situations de tension et de crise en prenant les dispositions et les contacts nécessaires et adaptés aux situations rencontrées ;
• Assurer une écoute, prenant en compte les problèmes et difficultés rencontrées par les personnes accueillies ;
• Faire respecter le règlement de fonctionnement de l’établissement ;
• Assurer la liaison avec l’équipe éducative et pédagogique de jour, en l’informant des événements de la nuit.

Profil recherché :

• CQP Surveillant de nuit apprécié ;
• Débutant(e) accepté(e) ;
• Savoir s’adapter aux populations accueillies et à l’évolution des pratiques professionnelles ;
• Capacité d’écoute, de communication, de médiation et d’observation ;
• Acceptation et respect de l’Autre, impartialité ;
• Sens de l’initiative ; capacité à réagir immédiatement.
• Permis B en cours de validité exigé.

Particularités du poste :

• Cycle de travail de 12 semaines.

Prise de fonction :

• 12 octobre 2026

Rémunération :

• Rémunération indexée sur la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 (IDCC 0413)
• Annexe 5 – Ouvrier qualifié en internat
• Coefficient de base : 413
• Prime Ségur incluse
• Salaire mensuel brut minimum : 2 105,02 €
• Reprise d’ancienneté possible selon expérience justifiée
• Indemnité de travail du dimanche et des jours fériés au réel effectué

Avantages sociaux :

• Congés d’ancienneté
• Extension des mesures conventionnelles, incluant notamment :
  • jours pour enfants malades,
  • jours pour hospitalisation des enfants,
  • congé pour déménagement,
  • congé menstruel,
  • et autres autorisations d’absence spécifiques.
• Aménagement de la fin de carrière
• Avantages CSE :
  • chèques vacances,
  • chèques cadeaux (Noël, mariage/PACS, naissance, départ à la retraite),
  • participation aux activités culturelles et sportives.
• Participation aux frais de transports en commun
• Mutuelle et prévoyance
• Accès à la formation professionnelle

Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser à Monsieur Guillaume DE KERMADEC, directeur de l’établissement.

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