Missions :
Sous la responsabilité de la direction du FAM des Coteaux et de l’URR des Coteaux, situés sur la commune de Verdelais (33), établissement accueillant des adultes présentant des troubles du spectre de l’autisme (TSA), vous missions s’articulent autour des axes suivants :
- ENCADREMENT D’EQUIPE ET ACCOMPAGNEMENT PLURIDISCIPLINAIRE
- Encadrer, animer et accompagner les équipes placées sous votre responsabilité, en favorisant un climat de travail positif et collaboratif ;
- Organiser et coordonner le travail de l’équipe pluridisciplinaire, en veillant à la cohérence des actions et à la mise en œuvre des projets d’accompagnement individualisés.
- VEILLER AU RESPECT DES DROITS DES RESIDENTS, DES VALEURS ETHIQUES ET DU PROJET ASSOCIATIF
- Mettre en œuvre le projet d’établissement ;
- Veiller au respect des recommandations des bonnes pratiques professionnelles émises par la HAS ;
- S’assurer de la mise en œuvre des projets d’accompagnement personnalisé des résidents ;
- Veiller au respect des droits des résidents ;
- Gérer les admissions ;
- Faire le lien avec les familles.
- GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
- Gérer les plannings pour répondre aux besoins des personnes accompagnées et prévoir les remplacements si besoin ;
- Valider la paye et gérer les contrats ;
- Participer aux recrutements ;
- Participer à la construction et à la planification de la politique de formation du personnel.
- PILOTAGE BUDGETAIRE ET REGLEMENTAIRE DE L’ETABLISSEMENT :
- Gérer les ressources et s’assurer du respect des enveloppes budgétaires de l’établissement.
- Participer à la rédaction des rapports d’activités annuels et du projet d’établissement.
- DEVELOPPER ET SUIVRE LES PARTENARIATS INSTITUTIONNELS
Profil recherché :
- Master 2 dans le champ de l’action sociale exigé ;
- Expérience de 2 ans sur poste équivalent exigée ;
- Connaissance de l’autisme appréciée ;
- Savoir s’adapter à l’évolution du public accueilli et des pratiques d’accompagnement ;
- Capacité de coordination des professionnels et capacité d’analyse ;
- Qualités relationnelles et organisationnelles ;
- Prise d’initiative, réactivité, rigueur et force de proposition ;
- Permis B en cours de validité exigé.
Particularités du poste :
- Astreintes sur roulement.
Prise de fonction :
- 16 février 2026
Rémunération :
- Indexée à la CCNT du 15 mars 1966 (IDCC 0413) – Annexe 6 – Cadre Classe 2 Niveau 1 – Coefficient de base 850 ;
- Prime Ségur ;
- Soit un salaire mensuel brut minimum de 3 892,90 € (prime comprise) auquel s’ajoute :
- Reprise d’ancienneté selon expérience justifiée.
Avantages sociaux :
- Congés d’ancienneté,
- Extension des mesures conventionnelles : jours enfants malades, jours pour hospitalisation des enfants, congé pour déménagement, congé menstruel, …
- Aménagement de la fin de carrière,
- CSE : chèques vacances, chèque cadeaux (Noël, mariage/PACS, naissance, retraite), participation aux activités culturelles et sportives,
- Participation aux transports en commun,
- Régime mutuelle et prévoyance,
- Formations, …