Missions :
Sous la responsabilité de la direction de l’ESAT Les Ateliers de Diusse, situé sur la commune de Diusse (64), établissement accueillant 65 travailleurs en situation de handicap présentant une déficience intellectuelle et/ou une déficience psychique, vous aurez pour mission de :
- Assurer la prise en charge d’un groupe d’ouvriers d et participer aux actions de développement des compétences en lien avec leurs projets professionnels ;
- Participer à l’élaboration du projet professionnel et à la mise en place d’actions de soutien individualisées ;
- Réaliser des comptes-rendus évaluant les compétences acquises des travailleurs ;
- Faire respecter les règles d’hygiène, de sécurité et de vie collective ;
- Assurer la gestion et l’organisation de l’activité de production en tenant compte des délais de livraison prénégociés.
- Veiller à la parfaite qualité des produits et/ou services fournis par votre équipe ;
- Associer les personnes en situation de handicap à la globalité de l’activité ;
- Participer à la cherche de nouveaux partenariats commerciaux, en collaboration avec le service commercial de l’établissement.
Profil recherché :
- Titre de Moniteur d’Atelier souhaité ;
- Expérience professionnelle dans le secteur de l’entretien d’espaces verts exigée ;
- Maitrise de l’outil informatique appréciée ;
- Capacité d’écoute, de médiation et de travail en équipe ;
- Sens de l’organisation, de l’observation et des priorités ;
- Créativité et polyvalence ;
- Capacité d’adaptation à l’évolution du public accueilli et des pratiques d’accompagnement ;
- Permis B et BE en cours de validité exigés.
Particularités du poste :
- Travail en journée en semaine.
Prise de fonction :
- 6 avril 2026
Rémunération :
- Indexée à la CCNT du 15 mars 1966(IDCC 0413) – Annexe 10 – Moniteur d’atelier de 2ème classe– Coefficient de base 411 ;
- Prime Ségur ;
- Soit un salaire mensuel brut minimum de 2 061.03 € (prime comprise) auquel s’ajoute :
- Reprise d’ancienneté selon expérience justifiée.
Avantages sociaux :
- Congés d’ancienneté,
- Extension des mesures conventionnelles : jours enfants malades, jours pour hospitalisation des enfants, congé pour déménagement, congé menstruel, …
- Aménagement de la fin de carrière,
- CSE : chèques vacances, chèque cadeaux (Noël, mariage/PACS, naissance, retraite), participation aux activités culturelles et sportives,
- Participation aux transports en commun,
- Régime mutuelle et prévoyance,
- Formations, …
Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser à Monsieur Yacine EZZEHHAR, Directeur de l’établissement.